浙建集团召开中青年骨干座谈会

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1月29日至30日，浙建集团召开两场中青年骨干座谈会，浙建集团党委书记、董事长陶关锋与来自基层一线、成长于基层一线的41名中青年骨干面对面交流，畅聊人才成长，共话改革发展，共叙使命担当。浙建集团领导陈光锋、沈伟新参加座谈。

41名中青年骨干从33岁至50岁不等，21人是浙建集团总部中层、二级单位班子成员代表，20人是两级总部管理人员、三级分公司经理、优秀项目经理代表，都有施工管理一线工作经历。会上，大家聚焦浙建集团高质量发展这一主题，从项目全生命周期管控、总部瘦身健体、制度流程再造、风险防范监督、人才成长晋升、科技支撑转化、职工关心关爱等方面提出了实战性、操作性、针对性很强的建议，是一次学习会和群英会。

陶关锋指出，浙建集团中青年骨干作为优秀中坚力量，在当前形势背景和特殊关口下，要认清形势、保持清醒、坚定信心，辩证看待危与机，透过现象看本质、穿过外因找内因，主动识变、应变、求变，承压向前、破难而进，内外兼修、互相赋能，以强烈的危机感、责任感推动浙建集团高质量、可持续发展，以个人实绩赢得组织认可，以企业发展赢得社会尊重。

陶关锋对中青年骨干提出五点希望：一要筑牢理想信念的根基。在复杂的经济环境中树立正确的价值观，保持清正本色，扣好人生当中的每一粒扣子，志存高远，常修常新，常悟常进。二要守住防腐拒变的防线。要算好利益账、法纪账、良心账、家庭账，正确处理好干事、成事与廉洁之间的关系，以案为鉴，警钟长鸣，在自我净化、自我完善、自我提高中健康成长。三要树立终身学习的理念。紧跟行业形势趋势，适应不断变化的科技和市场环境，升级管理理念、工作方法，更新专业知识、管理知识，加快成长为学习型人才。四要练就一线过硬的本领。到基层一线、吃劲岗位和艰苦地区磨砺成长、练就真功，在一线锤炼过硬业务素质，发挥才能价值，任职于事而知其勇、识其谋。五要擦亮为企为民的底色。在事关浙建集团改革发展的关键节点上敢闯敢拼，在事关企业和职工利益的维护上敢抓敢管，不负浙建集团的重托和职工的期盼。

陶关锋强调，各级党组织要切实增强人才是企业核心竞争力的认识，认真研究行业长期性和项目周期性的规律，总结经验、系统谋划，切实把人才工作做细做深做实；要把培养管理人才、使用成就人才作为重要工作，打好人才集聚仗、留用仗，多措并举抓好项目管理团队服务和激励；要把对标学习、揭榜挂帅、晾晒比拼作为聚才成才的平台舞台，坚持勤廉导向、实绩导向、基层导向，打好人才成长成才的组合拳，使一批优秀人才在浙建集团脱颖而出。

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